第一條  根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》相關(guān)要求，本著以事前防范為主的原則，將監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)再前移，進一步加強對干部職工的日常教育、管理和監(jiān)督，特制定本細則。

第二條  談心談話是指局黨組成員和各部門（單位）主要負責(zé)人根據(jù)全面從嚴治黨和黨的建設(shè)總要求，通過談心談話的方式對談心談話對象開展的勤政廉政提醒。

第三條  實行談心談話立足于早提醒、早預(yù)防，做到抓小抓早，不斷構(gòu)建不想腐的機制，努力提高干部職工勤政廉政意識。

第四條  本細則是監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)的再前移，不適用于干部職工違規(guī)違紀后的處分談話。對于因違規(guī)違紀受到提醒談話、誡勉談話的，談話流程依據(jù)《甘肅省地震局領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話 提醒談話和誡勉談話實施辦法（試行）》（甘震黨發(fā)﹝2011﹞27號）規(guī)定程序進行。

第五條  局黨組成員原則上負責(zé)與分管范圍內(nèi)的部門（單位）干部職工談心談話，也可根據(jù)情況與分管范圍以外的干部職工談心談話。各部門（單位）主要負責(zé)人負責(zé)與本部門（單位）干部職工談心談話，其中，對地震臺站干部職工談心談話由監(jiān)測預(yù)報處負責(zé)。

第六條  談心談話類型

針對不同的情況，談心談話類型分為：例行廉政談話、專項廉政談話、巡察稽查審計反饋問題談話、警示教育談話、廉潔自律談話、批評教育談話、問題整改談話、考核排名靠后談話、日常談心談話、舉報問題不屬實談心談話、違規(guī)違紀人員受處分后的談心談話、激勵鼓勵談心談話、化解矛盾談心談話等。

第七條  談心談話方式

談心談話可以采取集中談話和個別談話兩種方式進行。

第八條  局黨組成員開展的例行廉政談話

談話人：局黨組主要負責(zé)人

談話對象：全體處級干部

談話內(nèi)容：針對中央、中國地震局以及省委有關(guān)黨風(fēng)廉政要求，結(jié)合局黨風(fēng)廉政建設(shè)實際，每年年初開展黨風(fēng)廉政談話。

談話方式：集中談話

談話程序：談話前，紀檢監(jiān)察審計處負責(zé)整理中央、中國地震局以及省委黨風(fēng)廉政工作有關(guān)要求，匯總局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在的主要問題，準備談話資料，并負責(zé)通知全體處級干部。紀檢監(jiān)察審計處負責(zé)談話記錄。

第九條  局黨組成員開展的專項廉政談話

談話人：紀檢組組長

談話對象：各部門（單位）主要負責(zé)人

談話內(nèi)容：每年開展專項廉政談話，主要針對紀檢監(jiān)察、巡視巡察、審計、財務(wù)稽查等發(fā)現(xiàn)的問題以及各部門（單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況進行談話。

談話方式：集中談話和個別談話相結(jié)合方式。

談話程序：紀檢監(jiān)察審計處負責(zé)收集各部門（單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作資料，整理紀檢監(jiān)察、巡視巡察、審計、財務(wù)稽查等發(fā)現(xiàn)的問題，準備談話材料，并負責(zé)通知談話對象。紀檢監(jiān)察審計處負責(zé)談話記錄。

第十條  其他類型談心談話

當(dāng)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)出現(xiàn)以下情形時，局黨組成員應(yīng)及時開展談心談話。

（一）情形及主要內(nèi)容:

1. 日常談心談話。處級干部存在諸如工作狀態(tài)不佳、思想言論不恰當(dāng)?shù)葐栴}時應(yīng)及時約其談心談話，提高其政治站位；對工作、生活中遇到困難或家庭發(fā)生重大變故的干部職工，要適時進行談心談話，關(guān)愛幫助；對處級干部的婚喪喜慶事宜，及時談話，提醒廉潔規(guī)定；對外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)一個月以上的處級干部，要事前進行談心談話，要求其嚴格遵守學(xué)習(xí)、工作和廉潔等紀律。

2. 信訪舉報所反映問題不屬實的談心談話。針對信訪舉報的問題，經(jīng)紀檢監(jiān)察部門核查不屬實，應(yīng)提醒被舉報人或其部門主要負責(zé)人今后注意事項，鼓勵其干事創(chuàng)業(yè)信心。

3. 違規(guī)違紀人員受處分后的談心談話。違規(guī)違紀的干部職工受到黨政紀處分后，要再次與其談心談話，提醒今后注意事項，指出工作優(yōu)點，調(diào)動工作積極性

4. 巡察、稽查、審計反饋問題談話。對巡察、財務(wù)稽查、審計發(fā)現(xiàn)的較大風(fēng)險和問題，對分管部門（單位）主要負責(zé)人進行談話，指出存在問題，提出整改要求。

5. 警示教育談話。針對系統(tǒng)內(nèi)外通報的與分管領(lǐng)域有直接關(guān)系的違規(guī)違紀案例，結(jié)合分管工作實際中的風(fēng)險點，及早與部門負責(zé)人談話，提醒引以為戒。

6. 批評教育談話。分管范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部存在工作方式不科學(xué)、下屬存在輕微違規(guī)事項、工作存在失誤、個人事項申報不及時不準確但情節(jié)較輕等情形的進行批評教育，指出問題嚴重性，明確今后工作要求。

7. 考核排名靠后談話。對年度考核中排名靠后的處級干部開展談話，幫助其分析原因，查找問題，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，鼓起追趕超越的勁頭。

（二）談話方式：除警示教育談話采用集中談話外，其他類型談話原則上采取個別談話。

（三）談話程序：相關(guān)部門提供談話所需資料或自行組織談話材料；談話人自行確定談話時間、通知談話對象；談話人提前記錄談話要點，談話對象現(xiàn)場記錄談話情況。

（四）談話備案制度：談話對象被談話后，應(yīng)及時向紀檢監(jiān)察審計處登記備案。

第十一條  當(dāng)本部門（單位）干部職工出現(xiàn)以下情形時，各部門（單位）主要負責(zé)人應(yīng)及時開展談心談話。

（一）情形及主要內(nèi)容

1. 日常談心談話。干部職工存在的工作態(tài)度不端正、負面言論較多等問題時應(yīng)及時約其談心談話，幫助查找不足，提出努力的方向；對工作、生活中遇到困難或家庭發(fā)生重大變故的干部職工，要適時進行談心談話，了解有關(guān)情況，幫助解決困難；對有婚喪喜慶事宜的干部職工，及時談話，提醒廉潔規(guī)定；對外出學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)或交流鍛煉的干部職工，要事前進行談心談話，嚴格要求其遵守學(xué)習(xí)、工作和廉潔等紀律。

2. 激勵鼓勵談心談話。根據(jù)干部職工在思想意識、適應(yīng)崗位、遵章守紀等方面的情況，結(jié)合干部自身優(yōu)勢特長和問題不足，談心溝通，鼓勵其樹立信心，釋放壓力，增強韌性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

3. 化解矛盾談心談話。針對本部門（單位）存在的問題矛盾以及干部職工之間存在的矛盾，采取集中談話或個別談話方式，溝通思想，交流情況，化解矛盾、解決問題、達成共識，營造團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的工作氛圍。

4. 信訪舉報所反映問題不屬實的談心談話。針對信訪舉報本部門（單位）干部職工的問題，經(jīng)紀檢部門核查不屬實，應(yīng)提醒被舉報人今后注意事項，鼓勵其干事創(chuàng)業(yè)信心。

5. 違規(guī)違紀人員受處分后的談心談話。違規(guī)違紀的干部職工受到黨政紀處分后，要再次與其談心談話，提醒今后注意事項，指出工作優(yōu)點，調(diào)動工作積極性。

6. 問題整改談話。對巡察、財務(wù)稽查、審計發(fā)現(xiàn)的較大風(fēng)險、問題，以及涉及的人員，根據(jù)通報結(jié)果和出具的意見書，應(yīng)認真研究，對相關(guān)人員或全體干部職工進行談話，指出存在問題，提出整改要求和今后工作注意事項。

7. 廉潔自律談話。針對系統(tǒng)內(nèi)外通報的與本部門（單位）業(yè)務(wù)領(lǐng)域有直接關(guān)系的違規(guī)違紀案例，與本部門（單位）全體干部職工進行談話提醒，舉一反三，對照檢查實際工作中的風(fēng)險點，及早提醒注意，并傳達貫徹局領(lǐng)導(dǎo)要求。

8. 批評教育談話。本部門（單位）干部職工存在工作方法不恰當(dāng)、工作存在失誤，有違規(guī)事項但情節(jié)較輕等情形，應(yīng)及時談話進行批評教育，指出問題嚴重性，明確今后工作要求。

（二）談話方式：除問題整改談話采用集中談話外，其他類型談話原則上采取個別談話。

（三）談話程序：談話人自行準備談話材料、確定談話時間、談話對象，并記錄談話時間、類型、主要內(nèi)容等基本情況，存檔備查。

第十二條  談心談話工作要求

開展談心談話要嚴格遵守以下工作要求：

（一）談心談話記錄要求及原則：

一個記錄：各部門（單位）談心談話應(yīng)記錄至統(tǒng)一印制的談話記錄本，包括談話時間、談話類別、談話人、談話對象、內(nèi)容概要等。

一個不能談：反映違規(guī)違紀問題且紀檢部門未出具結(jié)論意見的不能談，并且應(yīng)及時向局黨組紀檢組報告。

一個及時談：經(jīng)核實未發(fā)現(xiàn)反映的違規(guī)違紀問題，應(yīng)及時與被舉報人談話提醒。

一個優(yōu)先談：對受處分的一般人員，要優(yōu)先談，防止極端思想和問題的惡化。

（二）談心談話中涉及到的材料，紀檢監(jiān)察審計處或相關(guān)部門應(yīng)及時主動提供給有關(guān)局黨組成員或部門（單位）主要負責(zé)人。

（三）對局黨組成員和紀檢監(jiān)察審計處提出的其他談心談話要求，各部門（單位）主要負責(zé)人應(yīng)及時約談，并做好相應(yīng)記錄。

第十三條  監(jiān)督檢查

紀檢監(jiān)察審計處負責(zé)談心談話情況匯總工作，每年年終對各部門（單位）談心談話記錄情況進行監(jiān)督檢查，并納入日常廉政考核，根據(jù)要求向有關(guān)部門報送談心談話統(tǒng)計結(jié)果。

第十四條  黨支部書記與本支部黨員的談心談話參照本細則第十一條執(zhí)行。

第十五條  本細則涉及談話程序與國家有關(guān)規(guī)定重復(fù)的，按照國家規(guī)定程序進行。

第十六條  本細則由紀檢監(jiān)察審計處負責(zé)解釋。

第十七條  本細則自印發(fā)之日起實施。