9月6日，根據(jù)甘肅省地震局群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于扎實開展“發(fā)揚抗震精神，進一步改進作風”安排和要求，人事教育處組織召開座談會，征求和查擺局領(lǐng)導班子、班子成員、中層領(lǐng)導干部在“四風”方面存在的問題。王蘭民局長、局群眾路線教育實踐活動辦公室工作人員與人事教育處全體工作人員進行了座談。
　　座談會上，人事教育處工作人員就局事業(yè)單位分類改革、疑難重大問題集中解決、改善民生、提高機關(guān)工作效能、地震應急工作細化及梯隊建設(shè)、局年度責任目標任務完成獎懲、人才招聘、研究生宿舍安置、把握和利用好國家政策，使得群眾利益最大化等重要問題進行暢談建言。在大家發(fā)言和交流過程中，王蘭民局長仔細記錄、多次插話詢問了解情況，并就需要局幫助解決的事項和條件予以解答。
　　王蘭民局長指出，今天與人教處的同志座談，主要內(nèi)容就是聽取干部職工對局領(lǐng)導班子、班子成員在“四風”方面存在的問題的意見和建議，大家談的很誠懇，這些意見建議對全局防震減災科學發(fā)展有重要意義。有些重大事項已安排力爭做成，有些事項是在發(fā)展過程中遇到的新問題，要與時俱進，創(chuàng)新工作方法，努力做好事做成事。
　　王蘭民局長強調(diào)指出，根據(jù)局群眾路線教育實踐活動近期安排和要求，人事部門要積極主動結(jié)合工作實際，做好對照檢查、查擺問題和整改工作，進一步改進工作作風，提高工作效能。就此提出三點意見，一是主動認真做好人事教育管理基礎(chǔ)工作，提升服務質(zhì)量和服務能力；二是要提高人事教育工作管理的精細化，精準性，提升工作實效能力；三是要加強對人事管理政策的主動調(diào)研，前瞻性謀劃，提出建設(shè)性意見，提升解決職工利益的決策能力。